2020’nin şüphesiz kanıtladığı şeylerden biri de daha adil ve eşitlikçi bir toplum yaratmak için her işletmenin ırkçılık karşıtı çalışma yapma ve BİPOC’un sesini yükseltme sorumluluğu olduğudur. COVID-19 salgını ve George Floyd, Breonna Taylor ve çok daha fazlasının öldürülmesi, on yıllardır gördüğümüz hiçbir şeye benzemeyen bir sivil haklar hareketini başlattı. Dünyanın dört bir yanındaki insanlar, seslerini yükseltmek ve anlamlı bir değişim için çalışmak için seferber oldular. Birçoğumuz son birkaç ayı kendi eylemlerimizin nasıl bir etki yaratabileceğini değerlendirmek ve günlük hayatımızda anlamlı bir değişim için alanlar bulmak için kullanıyoruz.
Indiegogo’da, çeşitli ve kapsayıcı bir manzarayı geliştirmek için nasıl daha fazlasını yapabileceğimiz konusunda kendimize zor sorular soruyoruz. Kitle fonlaması, risk sermayesi dışında finansman için yollar açarak, her geçmişe sahip girişimcilere çığır açan bir iş kurma şansı verir. VC’lerin hala paralarının çoğunu beyaz adamlara verdiği bir dünyada bu devrim niteliğinde. Indiegogo, dünyanın geri kalanının kutlaması için blogumuzda, haber bültenlerimizde ve sosyal medyada çalışmalarını ve hikayelerini sergileyerek topluluğumuzdaki Siyah girişimcileri öne çıkarmaya devam ediyor.
Önerilen makale: genç girişimci hakkında bilgi almak ve güncel girişimcilik haberlerine ulaşmak almak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Çalışmamızın, platformumuzdaki Siyah temelli kampanyaları güçlendirmenin ötesine geçmesi gerekiyor. Ayrıca, Indiegogo’da kimin çalıştığını değerlendirmeyi ve paylaşmayı ve daha kapsayıcı bir ekip oluşturma taahhüdümüzü kamuya açık bir şekilde tartışmayı da içermelidir. Indiegogo’yu oluşturan grubun, onu kullanan grup kadar çeşitli olması gerekir. Bu nedenle, çeşitlilik içeren ve eşitlikçi bir ekip oluşturmak için çok çalıştık.
Indiegogo’da çeşitlilik nasıl gelişti?
Birkaç yıldır D+I yıllık raporları yayınlıyoruz ve en son geçmiş raporlarımızı görmek için 2018 ve 2019 blog yazılarımıza göz atabilirsiniz. İşte bu yılki rakamların ortaya koyduğu şeylerin kısa bir özeti:
Özellikle Asyalı çalışanların ve iki veya daha fazla ırkı seçenlerin (“Diğer”) daha fazla temsiliyle, geçmiş yıllara göre daha fazla etnik çeşitlilik gördük.
Özellikle teknik roller için etnik çeşitlilik arttı. Indiegogo’daki teknik rollerin yalnızca dörtte biri beyaz çalışanlar tarafından yürütülüyor.
Liderlik ekibimiz de son iki yılda etnik olarak daha çeşitli hale geldi. 2018’de liderlik ekibimizin yalnızca %27’si beyaz değildi. Şimdi, %43.
Indiegogo, hem şirket çapında hem de liderlik rollerinde cinsiyete göre kabaca eşit bir şekilde bölünmüş durumda.
Şirket çapında çeşitlilik girişimleri
Yıl boyunca program ve girişimlerde yer alarak Indiegogo’da değerlerimizi yaşatmaya çalışıyoruz. Bu yaz, Boston Halk Kütüphanesi’nin 19. yüzyıla ait kölelik karşıtı el yazmaları koleksiyonunu öğrenciler ve öğretmenler tarafından daha kolay aranabilecek biçimlere dönüştürmesine yardımcı olmaya şirket olarak katıldık.
Bu sonbaharda, D+I oturumlarını kolaylaştırmak ve öğrencilerinin çeşitlilik atölyelerini kolaylaştırarak daha fazla genel deneyim kazanmasına yardımcı olmak için Georgetown Üniversitesi’nin Çeşitlilik Hakkında Eğitimde Liderler (LEAD) programıyla ortaklık kuruyoruz. Şirketler, farklı sosyal kimliklere sahip insanlar arasında açık etkileşimi ve diyaloğu teşvik etmek için kampüste öğrencilerle birlikte çalışır.
Ve geçen Mart ayında, pandemiden hemen önce, 4 Mart Women Impact Tech etkinliğinde katılımcı ve sponsor olduk. Women Impact Tech, teknoloji alanındaki en iyi kadınları kapsayıcılık ve inovasyona adamış şirketlerle bir araya getiriyor. Teknoloji sektöründeki kadınları kutlamak amacıyla düzenlenen etkinlikte katılımcılar, en son teknoloji üzerinde çalışan şirketler ve diğer kadın mühendislerle ağ kurma şansı elde ediyor.
Indiegogo çalışanlarının seslerini duyurma konusunda kendilerini güçlü hissetmelerini sağlamak için, herhangi bir rolden herkes, şirket genelindeki haftalık stand-up’larımıza liderlik etmek için gönüllü olabilir. Herhangi bir çalışan gündeme katkıda bulunabilir ve tüm seslerin duyulması için sunum yapabilir. Performans incelemelerimiz, çalışanlara eşit davranıldığını onaylamak için standartlaştırılmış ve değerlere dayalıdır.
İleriye dönük çeşitlilik için neler yapıyoruz?
Indiegogo’nun yapacak işleri var ve ekibimizin hizmet verdiğimiz topluluğa benzemesini sağlamak için şirket içindeki çeşitliliği geliştirmeye kararlıyız.
“Güçlü, amaçlı ve çeşitliliğe sahip bir işe alma sürecine sahip olmaya kararlıyız. Indiegogo İnsan Kaynakları Direktörü Haley Nagle, bu nedenle, bizi yeterince temsil edilmeyen geçmişlere sahip yetenekli bireylerle buluşturan yerel kuruluşlarla çalışarak aday boru hattımızı çeşitlendirmeye büyük önem vereceğiz. “Şirkete bazı inanılmaz yetenekler kazandıran ve ekibimizi daha kapsayıcı ve çeşitli hale getirmede önemli bir itici güç olan kendi dahili yönlendirme programımızı da yeniden canlandıracağız.”
Indiegogo ayrıca, tüm çalışanların şirket yönü ve stratejisinde söz sahibi olmasını sağlamak için şirket içinde farklı seslerin duyulmasını ve güçlendirilmesini sağlamak için çalışıyor. Nagle, “Öğrenme ve gelişimden sosyal sorumluluk girişimlerine ve şirket etkinliklerine kadar yaptığımız her alanda Indiegogo’da kendi içimize dönüp beyaz olmayan insanları daha fazla canlandırmaya ve temsil etmeye odaklanacağız” diyor.
İçinde yaşadığımız dünya kadar çeşitliliğe sahip bir ekip oluşturma konusunda kaydettiğimiz ilerlemeden memnunuz, ancak hâlâ iyileştirmemiz gereken birçok alan var. Gelecek yıl güncellemelerimizi tekrar paylaşmaktan heyecan duyuyoruz. Indiegogo’yu çalışmak için daha kapsayıcı bir yer haline getirmeye nasıl devam edebileceğimiz konusunda sizden fikir almak istiyoruz. Ne de olsa kitle fonlamasının güzelliği, birlikte kendimizden daha büyük bir şey inşa ediyor olmamızdır.
Pazarlama Okulu 